- 打造性別友善職場與公共場所：
- 強化輔導、獎勵事業單位提供哺集乳室與托兒設施或措施，全面落實性別平等友善職場。
- 持續推動《性別工作平等法》修法
- 將家庭照顧假自7天提高至14天，並改為有薪假。
- 增訂配偶陪伴產檢假7天。
- 增設性平公共設施
- 公部門以身作則，各級機關、公共場所增設性別友善廁所。
- 鼓勵各大專院校增建性別友善廁所、性別友善宿舍。
- 推動綜合性平等法/反歧視法立法：
- 台灣雖然簽訂「消除一切種族歧視」公約及多項人權公約，但相關反歧視條款散落在20多部法律中規範，對歧視行為的因應措施不一，有必要制定一部綜合性的平等法（或稱反歧視法），以落實保障弱勢族群權益。
- 將性少數納入綜合性平等法保障範圍。
- 強化防範性暴力
- 強化教育
數位性暴力為新型態犯罪手法，我們主張應由學校教育做起，教導學生認識數位性暴力，保護自己並了解傳播相關影像必須負擔法律責任。
- 修正家庭暴力防治法，納入未同居親密關係保護
目前法律對於未同居伴侶親密關係暴力被害人和數位性暴力被害人方面存在不足，許多數位性暴力被害人是伴侶或前伴侶關係。我們主張應儘速修正《家庭暴力防治法》，納入未同居親密關係保護。
- 強化保護數位性暴力被害人
- 增訂「恐嚇散布性私密影像罪」，保護遭到性勒索、恐嚇案件的被害人；並將保護令事件納入「被威脅或散布性私密影像」等數位性暴力行為。
- 修改性影像定義：截至2023年1月「性影像四法」三讀通過為止，法律對於性影像定義仍是「足以引起性慾或羞恥」，是一個極具爭議，且加深性汙名化的定義。我們主張應該進一步修改性影響的定義，避免被害人在相關案件訴訟程序被二度傷害。
- 推廣永續性別友善
- 人工生殖法
2022婦女平均第一胎生育年齡為31.43歲，35歲以上生育者約佔四分之一。因應生產高齡化，為保護母嬰健康，我們主張推動公費補助凍卵。
- 重新重用助產師
台灣每千名嬰兒，僅有一名由助產人員負責孕產照護工作，遠低於比利時、瑞典、英國、日本等OECD國家，造成使低風險助產工作耗費醫療資源，產後婦女的照護服務單一，缺乏家庭為核心的孕產服務與產前教育。我們主張繼續推動助產師與醫師「多元共照」服務產婦，擴大助產師臨床實作量能。
- 性別健康
人類乳突病毒（HPV）疫苗是目前唯一能預防癌症的疫苗，施打HPV能夠有效預防女性子宮頸癌、外陰癌，更可以預防男性罹患口咽癌、頭頸癌等。但目前公費僅補助國中女生施打HPV疫苗，我們主張青少年男性也應「共同接種」，擴大HPV防護網。
- 月經平權
台灣女性平均一生中需花費高達10萬台幣購買生理用品，對經濟弱勢女性來說是相當巨大的負擔。目前有多國已經取消生理用品營業稅，我們主張台灣應跟進，取消女性生理用品（包含衛生棉、衛生棉條、衛生棉墊、月經量杯、布衛生棉、月經內褲和生理褲等）營業稅，降低生理用品支出，消弭月經貧窮問題。
- 性別平等教育
- 強化性別領域高等教育資源
世新大學性別研究所 2022 年曾傳出停止招生消息。時代力量認為，性別研究影響國家政策與性別教育，應強化對於性別研究與教育的資源。
- 杜絕校園性霸凌
時代力量主張，校園建立受害者能夠發聲的友善環境，杜絕性霸凌、性羞辱等性霸凌行為，同時建立申訴與輔導機制，讓體制停止沉默、受害者得以求救。
時代力量