性別友善，平權社會——讓生活在臺灣所有人，不分性別，都能共善共好。
民進黨政府在過去7年所推之性別議題之成果，主要在保障女性人身安全、推行照顧公共化、推動性平教育、同志平等成家等相關立法與政策。透過《跟蹤騷擾防治法》與防治侵害性私密影像四法聯防修法以及後續性平三法的修訂，保障科技網路時代的性自主、建立以被害者保護為中心可信賴的性騷擾防治制度。推行照顧公共化，藉由育兒津貼、增加教托服務量能，全面支持家庭育兒。逐步落實性平教育與性別主流化，在政策與政令宣導上改變學校與家庭內的性別文化。更是在大法官釋憲後，以民進黨黨團全力支持的方式，通過《司法院釋字第七四八號解釋施行法》，讓同志得以成家，也在後續修法中逐步放寬跨國同婚、開放共同收養等，提升同志家庭的權益。
但即使如此，臺灣離實質的性別平等，仍然有許多挑戰：女性仍然承擔大部分的家庭照顧責任而影響其職涯發展、性騷擾與性暴力問題仍然存在、數位時代新興的厭女、恐同氛圍形成推動性別平等的反挫力道、政策推行上缺乏多元觀點無法關注到不同處境的弱勢群體、同志家庭與多元性別群體也還需要更多的關注與支持，性別平等是關乎於所有性別，都能夠共好，也因此我們將會提出下列性別平權政見，來挺住所有因為當前性別體制所苦的人們。
一、為因應數位時代以及後同婚時期，啟動性別平等教育2.0：
- 推動多元全齡的性別平等教育，包含性教育、身體自主、情感教育、媒體識讀、數位性隱私、青春期教育、避孕教育、孕產教育等，一體規劃設計從學齡前兒童到終身學習的性平教育
- 在數位時代的教育過程中，減少性別刻板印象，強化尊重性別差異與性別平等之情感教育
- 教保人員、校園輔導人員與中小學師資培育與在職進修納入性平必修課程，強化校園內多元性別學生之身心照顧，打造性別友善校園環境
二、社會福利及社會安全政策應關注性別差異
- 從勞動、育兒、性別暴力、經濟安全到健康需求的各項施政，應關注女性經驗，也應看到男性需求，針對不同性別的特殊處境制定合適的政策措施
- 加強關注身心障礙者、少數族群、經濟弱勢、性傾向等易遭受多重歧視之處境不利者，並提供適當的服務與協助
三、持續推動多元性別社會平權，增進同志家庭權益保障
- 積極繼續在校園、職場、社會推動性別平等教育，落實性平措施，打造平權友善的生活環境
- 讓同志家庭平等的享有各項社會福利措施，以及自由發展的機會，追求一個不同性別認同都能「自在做自己」的平權社會
四、落實《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》建構以被害人保護為中心，強化有效打擊加害人、預防再犯的裁罰處置與後續處遇、完備友善被害人的權益保障及服務、建立專業可信賴的性騷擾防治制度，確保性別平權落實。
五、為減輕女性在育兒及家務勞動上的負擔，正視男性的家庭照顧責任需求，提供不分性別的家長都能夠平衡家庭與工作的友善職場，推動「雙就業、雙照顧」方案。
- 為鼓勵落實性別平等，共同分攤育兒責任，若雙親都將得領有育嬰津貼之育嬰假請滿，可再多領一個月津貼
- 實施得分次請領的彈性育嬰假及津貼
- 鼓勵企業提供員工彈性工時或遠距工作的工作安排方式
- 鼓勵企業增加附設托兒設施
- 政府提供有新生兒的家庭坐月子人員、育兒指導員的免費服務時數
六、促進女性決策參與，提升女性勞動價值，呼應聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》的精神，打破職涯性別天花板，減少因性別差異所造成之同工不同酬。
- 提升女性在決策層與管理層的參與，鼓勵上市櫃公司董事會單一性別比例不少於三分之一
- 縮短女性勞工與男性勞工的薪資差距：促進一定規模以上中大型企業定期公布內部勞工薪資性別差距資訊，透過資訊透明化帶動縮減薪資性別差距
- 改善勞動條件使女性能夠久任職場
- 將性別平等納入企業社會責任的指標項目
七、促進女性政治參與，培育女性公共事務人才
- 政府決策納入性別觀點，以內閣閣員女性比例不少於三分之一為目標
- 推動政黨補助款一定比例用於培育多元背景的女性參政人才，包括原住民、新住民、身心障礙、農民、勞工等不同背景的女性人才
八、促進女性的身心健康及經濟安全
- 通過「健康憲章」，提出不同性別、年齡的醫療計畫：以生命週期關照不同性別在不同階段遭遇的健康議題，打造具性別觀點的健康政策
- 將年金體系中各種職業別年金之期待權或請求權，納入離婚剩餘財產請求分配範圍，以符合聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》中「保障離婚配偶之經濟權利，肯定保障婚姻中經濟弱勢一方對婚姻及家務勞動之貢獻價值」的規定
