許甫

一、 公共空間與無障礙安全：落實實質隱私與親職平等

1-1公有場館「男廁普設尿布台」：

修正市府公共工程標準圖說，強制規範新建、整修之公有場館、捷運站及公園公廁，男廁全面設置摺疊式尿布台與兒童安全座椅，打破「照顧孩子只是女性責任」的空間限制，補足現行《兒少法》僅規範大型商場獨立親子廁所的不足。

1-2高品質「獨立全隔間」性別友善廁所：

市屬機關與大專院校周邊優先試辦，廁間採「頂天立地」防偷拍實體隔間、獨立通風設備與緊急求助鈕，兼顧多元性別如廁權益與單身女性安全感。

二、 職場平權與家庭支持

2-1落實男性育嬰留停加碼誘因：

配合中央現行育嬰留停 8 成薪津貼，試辦由地方專款提供「父職留停首月加碼津貼」或托育優先媒合點數，實質提高男性請領比例，減輕女性職場中斷與母職懲罰。

2-2建置中小企業第三方調查團隊：

因應《性別平等工作法》新制，針對 30 人以下無力自行組成公正調查小組的中小微型企業，由地方勞動局專款委託第三方專業調查團隊（律師、社工、心理師）進駐代行調查，避免公司內部官官相護與受害員工被孤立。

三、 身心健康與生活尊嚴
3-1常態化去櫃檯取用：

升級教育部現行政策，公有場館（區公所、圖書館、運動中心）除臨櫃索取外，於獨立公廁、哺集乳室設置無條件常態取用盒，解決因尷尬或開放時間限制而不敢索取的問題，徹底落實月經平權。

3-2多元性別友善諮詢與整合門診：

由市立聯合醫院各院區示範設立單一窗口，整合跨性別賀爾蒙治療評估、性別友善心理諮商與家屬支持服務；同步推動基層衛生所與醫事人員性別共融教育訓練。