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顏蔚慈 民主進步黨
2026 縣市議員 候選人
新北市4-(蘆洲、三重)
新北市
#承諾共創友善未來
學歷:
東吳大學政治學碩士
東吳大學政治學學士
聖心女中
經歷:
新北市三重蘆洲市議員
新北市議會民進黨團書記長
新北市議會民政社福小組召集人
2024賴清德新北競選總部發言人
三重蘆洲性平影展主辦人
三重蘆洲黑熊學院民防課程主辦人
桃園市青年事務局局長(全台最年輕)
桃園市經濟發展局主任秘書
2016台灣燈會專案負責人
國策研究院專員
國中公民科代課老師
世界展望會志工
過去參選紀錄:
2022 縣市議員
2022

友善問卷

2份

回覆大平台2022~2026選舉
性別友善問卷

提案連署質詢

11次

任期內於議會/國會中的提案、連署、質詢紀錄

發言表態

友善
3次

候選人於新聞、媒體採訪、社群平台的發言表態紀錄

友善問卷

問卷名稱

性別政見

政見內容

【顏蔚慈始終堅持,為平權發聲!】

無論性別、性傾向、性別認同或身分背景,每個人都應該被平等對待,擁有自主選擇人生的權利。

性別平權必須從日常生活、教育環境、職場制度到公共政策全面落實。打破刻板印象、消除制度性的不平等與差別待遇,讓每個人都能自在做自己。

一、尊重多元,打造友善包容的生活環境

  • 營造平等公共空間:全面檢討公共場館與設施的性別友善設計,重點盤點性別友善廁所、哺集乳室及無障礙設施的配置位置與動線,確保不同性別與族群皆能安心使用。
  • 強化性別暴力防治:健全性騷擾、性侵害及家庭暴力的預防、通報與被害人支持系統,完善求助管道與後續心理諮商陪伴機制,築起安心生活的安全網。
  • 推動多元友善社會:深耕多元性別教育與社會宣導,消除對同志、跨性別者的偏見與歧視;整合心理諮商與支持資源,陪伴每個人自在表達、追尋理想生活。

二、打破刻板,落實校園與職場實質平權

  • 深耕校園性別平等教育:深化性平教育與暴力防治宣導,引導學生正確認識身體自主權、同理多元差異,建立零歧視、零霸凌的友善校園。
  • 消除職場性別差別待遇:嚴格監督職場性平措施,落實同工同酬、升遷平等與性騷擾防治制度,全面保障不同性別工作者的勞動權益與職涯發展。
  • 健全育兒與家庭照顧平權:推動友善家庭照顧政策,擴充公共托育量能、完善育兒資源與彈性工時機制,提倡照顧責任共同分擔,不讓任何人因家庭責任而被迫中斷職涯。

三、完善制度,推動性平政策深化實現

  • 落實性別影響評估:監督市府於政策擬定、預算編列及公共工程規劃階段,確實導入性別影響評估機制,檢視潛在盲點與不平等,確保公共資源公平分配。
  • 提升性平資源可及性:改善性平諮詢、申訴與法律支持資源的便利度,確保遭受歧視或暴力的民眾,都能獲得即時且適切的專業協助。
  • 促進公共參與代表性:鼓勵多元背景族群參與公共事務,全面檢視市府決策機制及各類審議委員會的性別比例與多元代表性,讓更多元的聲音進入決策體系。

顏蔚慈相信,平等,是每個人與生俱來的基本權利。

過去四年,我在議會堅定為多元認同發聲,深入三重蘆洲街頭巷尾推廣平權理念,邀請跨世代各族群朋友對話。未來我更將堅持監督市府、推動改革,讓平權真正扎根在你我的日常生活之中。

提案連署質詢

提案 連署 質詢
連署
2026-06- 17 建請市府正視板橋區五權公園活動中心公廁老舊危險之急迫性,應優先動支市款啟動「無障礙及性別友善」改造計畫,而非消極等待中央經費核定,以維護市民使用權益與人身安全。 友善空間
2025-07- 11 推動月經平權,實施月經教育,消弭月經貧窮,市府應擴大在學女學生每月生理用品補貼對象,改為國小至高一的女學生不分弱勢與否,全面普發,並應積極推動宣廣與配套教育措施,讓所有的女性青少年真正受惠。 同時,市政團隊也應考量青少年面對的同儕眼光,明訂各大院校制定足夠保護受領女學生個人訊息的通知方法,不應以校園廣播姓名、僅統一放在櫃檯的方式,讓女學生的個資暴露於廣大公共空問。更應加強校園性別教育,讓女性自校園起即脫離月經羞恥,落實平權教育於實際生活。 性平教育
2025-05- 13 板橋體育場跑道已於今年2月整修完畢,但觀眾席尚未同步翻新,另現有配色為紅、橙、黃、綠、藍五色配色,故請體育局於觀眾席翻新時將樓梯配色改為紅、橙、黃、綠、藍、紫六色彩虹,除提供民眾更舒適使用環境,也可同時建置新北市性別友善地標。 友善空間
2024-06- 18 建請市府委外的兒童及家庭業務(如公托機構、親子館、家庭服務中心等)應於委辦契約中納入性別平等課程,提升從業人員性別平等知能與意識。 性平教育
2023-06- 26 請市府研議成立「性別平等辦公室」,層級直屬市長室,設置專職人員,主責研擬規劃全市性別平等政策,並直接督導各局處之性平業務。

一、性別平等議題近年逐步獲得社會大眾重視,由於涉及領域非常廣,包含公務人員相關教育訓練、性別友善商家、廁所、學校性平教育以及彩虹地景等議題,相關政策的推動更需要跨局處的整合,才能更完善、更效率。

二、台北市及桃園市分别在2014年及2016年成立性别平等辦公室來作為性別平等委員會的幕僚單位,高雄市也在2022年成立。新北市雖然有性別平等委員會,但除了開會,並沒有實際執行性平業務,連督導工作都非常消極。

三、本席提案要求市府仿照台北、桃園及高雄,成立「性別平等辦公室」,除了研擬規劃性別平等政策,並直接督導各局處性平業務之法規面、預算面及執行面,並擴大性別平等議題的國際參與。
友善市政
2023-06- 12 建請新北市落實推廣性別友善商家認證。

一、為落實性平意識及相關政策推廣,市府可推廣性別友善商家認證,並可結合友善摺頁製作及放置。
二、性平友善商家之認證可同時結合彩虹經濟,一方面推廣性平,並帶動地方經濟,讓市民透過消費選擇來支持性別平權。
友善市政
2023-06- 12 建請市府積極建置性別及親子友善廁所。

一、新北市目前已有訂定「新北市性別友善公廁設置原則」及「新北市性別友善廁所標章申辦計畫」,但仍有以舊有設施改建之性別友善廁所並不符合規範,應積極檢討。

二、新建的性別友善廁所應落實「新北市性別友善公廁設置原則」,如近期落成之新北美術館廁所設置並不符合相關規定。
友善空間
2023-06- 07 推廣並提升男性職員申請育嬰假比例,以彰顯本市對於兩性平權、夫妻同責的重視。

一、兩性平權已是普世價值與進步國家的表徵,世界各國無不戮力消弭與降低兩性之間不平等的待遇,包含生活、婚姻、職場等,但多數女性仍處於相對弱勢的角色。
二、依據人力資源公司資料顯示,我國女性工作者之離職原因,多係因結婚、生育等家庭因素,顯見於家庭中,女性仍須負擔較重的養育角色,常需因此離開職場,放棄工作權利。
三、為彰顯本市對於兩性平權、夫妻同責的重視,建請人事處應推廣並提升本市男性職員申請育嬰假比例,由公部門帶頭做起,讓男女平權在新北市獲得實現。
其他友善政策
提案
2025-12- 10 建議新北市議會應每年定期舉辦性別意識知能培訓活動,並廣邀具專業經驗之民間團體、學者專家蒞臨議會分享與交流,強化議會在推動性別主流化及性別友善政策上的專業與敏感度。 友善市政
2025-07- 11 建請新北市政府全面盤點並改善公共場館之性別友善育兒空間,提升本市對親職家庭之支持與照顧品質。 友善空間
2024-07- 01 請教育局嚴格落實《性別平等教育法》,督導各級學校機關及時通報性平案件。將涉案行為人立即調離現職接受調查,儘速釐清事實、如期公正作出調查報告,守護新北師生安全。 友善市政

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2023-09- 09 我們與「社團法人台灣國際影音與教育協會」合作,挑選了兩部電影「日安午夜」與「滿上心淌」。 從五零年代的大稻埕,到二零一四年的台南, 一探女性在不同時代如何活出自己的熱情與價值。 更邀請兩位投身性平運動的夥伴,映後與大家分享實務經驗。 誠摯歡迎好朋友們共同參與、關注多元議題。 讓性別平等的價值走入城市的街頭巷尾。
2023-02- 14 【友善議員大會師】地方動起來,友善做伙來!
2022-04- 13 「國際粉紅日一同反霸凌、反歧視」 我們不該替每個人的喜好貼上標籤,也應該尊重每個人的性別認同、性別特質及性取向,不論男性和女性,每個人都並非只有一種形象。 顏色的定義,都是人們後來加上去的,沒有一個顏色特別是專屬於哪個性別,男生、女生都可以穿上粉紅色的服裝。 今天是 #國際粉紅日,小慈邀請大家,一起換上粉衣,破除性別刻板印象,響應性別平權、反歧視、反霸凌,共創友善包容的社會 #尊重多元 #顏色沒有性別之分
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