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2024立法委員選舉
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臺北市

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新北市

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屏東縣

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臺北市第一選舉區
北投、士林
臺北市第二選舉區
士林、大同
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臺北市第三選舉區
中山、松山
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內湖、南港
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臺北市第五選舉區
萬華、中正
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大安
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信義、松山
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臺北市第八選舉區
文山、中正
新北市第一選舉區
石門、三芝、淡水、八里、林口、泰山
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新北市第二選舉區
五股、蘆洲、三重
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新北市第三選舉區
三重
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新北市第四選舉區
新莊
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新北市第五選舉區
樹林、鶯歌、新莊
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新北市第六選舉區
板橋西
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新北市第七選舉區
板橋東
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新北市第八選舉區
中和
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新北市第九選舉區
永和、中和
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新北市第十選舉區
土城、三峽
新北市第十一選舉區
新店、深坑、石碇、坪林、烏來
友善表態(1)
新北市第十二選舉區
金山、萬里、汐止、平溪、瑞芳
友善表態(1)
桃園市第一選舉區
蘆竹、龜山、桃園
友善表態(2)
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桃園市第二選舉區
大園、觀音、新屋、楊梅
桃園市第三選舉區
中壢
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桃園市第四選舉區
桃園
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桃園市第五選舉區
平鎮、龍潭
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桃園市第六選舉區
八德
臺中市第一選舉區
大甲、大安、外埔、清水、梧棲
臺中市第二選舉區
沙鹿、龍井、大肚、烏日、霧峰
臺中市第三選舉區
后里、神岡、大雅、潭子
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臺中市第四選舉區
西屯、南屯
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北屯、北區
臺中市第六選舉區
西區、中區、東區、南區
臺中市第七選舉區
太平、大里
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臺中市第八選舉區
豐原、石岡、新社、東勢、和平
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臺南市第一選舉區
後壁、白河、北門、學甲、鹽水、新營、柳營、東山、將軍、下營、六甲
臺南市第二選舉區
七股、佳里、麻豆、官田、善化、大內、玉井、楠西、西港、安定、山上、左鎮、南化
尚未表態(3)
臺南市第三選舉區
安南、北區
友善表態(1)
尚未表態(1)
臺南市第四選舉區
新市、永康、新化
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臺南市第五選舉區
安平、中西、南區、 東區
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臺南市第六選舉區
仁德、歸仁、關廟、龍崎、東區
友善表態(1)
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高雄市第一選舉區
桃源、那瑪夏、甲仙、六龜、內門、杉林、旗山、美濃、茂林、阿蓮、田寮、燕巢、大樹、大社
高雄市第二選舉區
茄萣、湖內、路竹、永安、岡山、彌陀、梓官、橋頭
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高雄市第三選舉區
楠梓、左營
高雄市第四選舉區
仁武、鳥松、大寮、林園
尚未表態(2)
高雄市第五選舉區
三民、苓雅
友善表態(1)
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高雄市第六選舉區
鼓山、鹽埕、前金、新興、苓雅
友善表態(1)
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高雄市第七選舉區
鳳山
高雄市第八選舉區
小港、前鎮、旗津
基隆市
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宜蘭縣
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新竹縣第一選舉區
新豐、湖口、新埔、芎林、關西、尖石、竹北
友善表態(3)
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新竹縣第二選舉區
竹東、橫山、寶山、北埔、峨眉、五峰、竹北
友善表態(2)
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新竹市
苗栗縣第一選舉區
竹南、造橋、後龍、西湖、通霄、銅鑼、三義、苑裡
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苗栗縣第二選舉區
頭份、三灣、南庄、苗栗市、頭屋、公館、大湖、卓蘭、獅潭、泰安
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彰化縣第一選舉區
伸港、線西、和美、鹿港、福興、秀水
尚未表態(3)
彰化縣第二選舉區
彰化市、花壇、芬園
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彰化縣第三選舉區
芳苑、二林、埔鹽、溪湖、埔心、北斗、埤頭、溪州、竹塘、大城
彰化縣第四選舉區
大村、員林、永靖、社頭、田尾、二水、田中
南投縣第一選舉區
草屯、國姓、埔里、仁愛、中寮、魚池
友善表態(1)
南投縣第二選舉區
南投市、名間、集集、竹山、鹿谷、水里、信義
尚未表態(3)
雲林縣第一選舉區
麥寮、臺西、東勢、褒忠、土庫
雲林縣第二選舉區
崙背、二崙、西螺、莿桐、林內
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嘉義縣第一選舉區
六腳、東石、朴子、太保、布袋
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嘉義縣第二選舉區
溪口、大林、梅山、新港、民雄
嘉義市
友善表態(1)
屏東縣第一選舉區
屏東、九如、里港、高樹、鹽埔、長治、麟洛、內埔、瑪家、霧台、三地門
屏東縣第二選舉區
萬丹、竹田、萬巒、潮州、新埤、枋寮、東港、新園、琉球、林邊、南州、崁頂、佳冬、枋山、車城、恆春、滿州、牡丹、獅子、春日、來義、泰武
臺東縣
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花蓮縣
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澎湖縣
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金門縣
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連江縣
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中華民國第11屆立法委員選舉
於2024年1月13日投票

全國友善當選人

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全國友善候選人

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什麼是友善候選人

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友善候選人

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\ 邀請中 /


誠摯邀請總統候選人發表性別友善相關政見,
將會整理於本頁面。

性別友善,平權社會——讓生活在臺灣所有人,不分性別,都能共善共好。

民進黨政府在過去7年所推之性別議題之成果,主要在保障女性人身安全、推行照顧公共化、推動性平教育、同志平等成家等相關立法與政策。透過《跟蹤騷擾防治法》與防治侵害性私密影像四法聯防修法以及後續性平三法的修訂,保障科技網路時代的性自主、建立以被害者保護為中心可信賴的性騷擾防治制度。推行照顧公共化,藉由育兒津貼、增加教托服務量能,全面支持家庭育兒。逐步落實性平教育與性別主流化,在政策與政令宣導上改變學校與家庭內的性別文化。更是在大法官釋憲後,以民進黨黨團全力支持的方式,通過《司法院釋字第七四八號解釋施行法》,讓同志得以成家,也在後續修法中逐步放寬跨國同婚、開放共同收養等,提升同志家庭的權益。

但即使如此,臺灣離實質的性別平等,仍然有許多挑戰:女性仍然承擔大部分的家庭照顧責任而影響其職涯發展、性騷擾與性暴力問題仍然存在、數位時代新興的厭女、恐同氛圍形成推動性別平等的反挫力道、政策推行上缺乏多元觀點無法關注到不同處境的弱勢群體、同志家庭與多元性別群體也還需要更多的關注與支持,性別平等是關乎於所有性別,都能夠共好,也因此我們將會提出下列性別平權政見,來挺住所有因為當前性別體制所苦的人們。

一、為因應數位時代以及後同婚時期,啟動性別平等教育2.0:

  • 推動多元全齡的性別平等教育,包含性教育、身體自主、情感教育、媒體識讀、數位性隱私、青春期教育、避孕教育、孕產教育等,一體規劃設計從學齡前兒童到終身學習的性平教育
  • 在數位時代的教育過程中,減少性別刻板印象,強化尊重性別差異與性別平等之情感教育
  • 教保人員、校園輔導人員與中小學師資培育與在職進修納入性平必修課程,強化校園內多元性別學生之身心照顧,打造性別友善校園環境

二、社會福利及社會安全政策應關注性別差異

  • 從勞動、育兒、性別暴力、經濟安全到健康需求的各項施政,應關注女性經驗,也應看到男性需求,針對不同性別的特殊處境制定合適的政策措施
  • 加強關注身心障礙者、少數族群、經濟弱勢、性傾向等易遭受多重歧視之處境不利者,並提供適當的服務與協助

三、持續推動多元性別社會平權,增進同志家庭權益保障

  • 積極繼續在校園、職場、社會推動性別平等教育,落實性平措施,打造平權友善的生活環境
  • 讓同志家庭平等的享有各項社會福利措施,以及自由發展的機會,追求一個不同性別認同都能「自在做自己」的平權社會

四、落實《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》建構以被害人保護為中心,強化有效打擊加害人、預防再犯的裁罰處置與後續處遇、完備友善被害人的權益保障及服務、建立專業可信賴的性騷擾防治制度,確保性別平權落實。

五、為減輕女性在育兒及家務勞動上的負擔,正視男性的家庭照顧責任需求,提供不分性別的家長都能夠平衡家庭與工作的友善職場,推動「雙就業、雙照顧」方案。

  • 為鼓勵落實性別平等,共同分攤育兒責任,若雙親都將得領有育嬰津貼之育嬰假請滿,可再多領一個月津貼
  • 實施得分次請領的彈性育嬰假及津貼
  • 鼓勵企業提供員工彈性工時或遠距工作的工作安排方式
  • 鼓勵企業增加附設托兒設施
  • 政府提供有新生兒的家庭坐月子人員、育兒指導員的免費服務時數

六、促進女性決策參與,提升女性勞動價值,呼應聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》的精神,打破職涯性別天花板,減少因性別差異所造成之同工不同酬。

  • 提升女性在決策層與管理層的參與,鼓勵上市櫃公司董事會單一性別比例不少於三分之一
  • 縮短女性勞工與男性勞工的薪資差距:促進一定規模以上中大型企業定期公布內部勞工薪資性別差距資訊,透過資訊透明化帶動縮減薪資性別差距
  • 改善勞動條件使女性能夠久任職場
  • 將性別平等納入企業社會責任的指標項目

七、促進女性政治參與,培育女性公共事務人才

  • 政府決策納入性別觀點,以內閣閣員女性比例不少於三分之一為目標
  • 推動政黨補助款一定比例用於培育多元背景的女性參政人才,包括原住民、新住民、身心障礙、農民、勞工等不同背景的女性人才

八、促進女性的身心健康及經濟安全

  • 通過「健康憲章」,提出不同性別、年齡的醫療計畫:以生命週期關照不同性別在不同階段遭遇的健康議題,打造具性別觀點的健康政策
  • 將年金體系中各種職業別年金之期待權或請求權,納入離婚剩餘財產請求分配範圍,以符合聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》中「保障離婚配偶之經濟權利,肯定保障婚姻中經濟弱勢一方對婚姻及家務勞動之貢獻價值」的規定
  1. 打破玻璃天花板,積極提升婦女職場權益,弭平性別薪資落差。
  2. 拔擢優秀女性菁英,首長、主管、簡薦委升等,女性比例不得低於1/3。
  3. 公布職場性別平等指標,表揚落實性平企業。
  4. 兩性平權從家做起,政府提供家庭照顧者補助,鼓勵兩性分攤養育照護責任。
  5. 修改「人工生殖法」,讓單身者、同志,有機會透過人工生殖技術,成家養育孩子。
  6. 「代理孕母解禁」,立法保護、降低疑慮,解決生理限制,保護婦女身體自主權。

柯文哲 & 吳欣盈

台灣民眾黨總統候選人
  1. 打破玻璃天花板,積極提升婦女職場權益,弭平性別薪資落差。
  2. 拔擢優秀女性菁英,首長、主管、簡薦委升等,女性比例不得低於1/3。
  3. 公布職場性別平等指標,表揚落實性平企業。
  4. 兩性平權從家做起,政府提供家庭照顧者補助,鼓勵兩性分攤養育照護責任。
  5. 修改「人工生殖法」,讓單身者、同志,有機會透過人工生殖技術,成家養育孩子。
  6. 「代理孕母解禁」,立法保護、降低疑慮,解決生理限制,保護婦女身體自主權。
性別政見

賴清德 & 蕭美琴

民主進步黨總統候選人

性別友善,平權社會——讓生活在臺灣所有人,不分性別,都能共善共好。

民進黨政府在過去7年所推之性別議題之成果,主要在保障女性人身安全、推行照顧公共化、推動性平教育、同志平等成家等相關立法與政策。透過《跟蹤騷擾防治法》與防治侵害性私密影像四法聯防修法以及後續性平三法的修訂,保障科技網路時代的性自主、建立以被害者保護為中心可信賴的性騷擾防治制度。推行照顧公共化,藉由育兒津貼、增加教托服務量能,全面支持家庭育兒。逐步落實性平教育與性別主流化,在政策與政令宣導上改變學校與家庭內的性別文化。更是在大法官釋憲後,以民進黨黨團全力支持的方式,通過《司法院釋字第七四八號解釋施行法》,讓同志得以成家,也在後續修法中逐步放寬跨國同婚、開放共同收養等,提升同志家庭的權益。

但即使如此,臺灣離實質的性別平等,仍然有許多挑戰:女性仍然承擔大部分的家庭照顧責任而影響其職涯發展、性騷擾與性暴力問題仍然存在、數位時代新興的厭女、恐同氛圍形成推動性別平等的反挫力道、政策推行上缺乏多元觀點無法關注到不同處境的弱勢群體、同志家庭與多元性別群體也還需要更多的關注與支持,性別平等是關乎於所有性別,都能夠共好,也因此我們將會提出下列性別平權政見,來挺住所有因為當前性別體制所苦的人們。

一、為因應數位時代以及後同婚時期,啟動性別平等教育2.0:

  • 推動多元全齡的性別平等教育,包含性教育、身體自主、情感教育、媒體識讀、數位性隱私、青春期教育、避孕教育、孕產教育等,一體規劃設計從學齡前兒童到終身學習的性平教育
  • 在數位時代的教育過程中,減少性別刻板印象,強化尊重性別差異與性別平等之情感教育
  • 教保人員、校園輔導人員與中小學師資培育與在職進修納入性平必修課程,強化校園內多元性別學生之身心照顧,打造性別友善校園環境

二、社會福利及社會安全政策應關注性別差異

  • 從勞動、育兒、性別暴力、經濟安全到健康需求的各項施政,應關注女性經驗,也應看到男性需求,針對不同性別的特殊處境制定合適的政策措施
  • 加強關注身心障礙者、少數族群、經濟弱勢、性傾向等易遭受多重歧視之處境不利者,並提供適當的服務與協助

三、持續推動多元性別社會平權,增進同志家庭權益保障

  • 積極繼續在校園、職場、社會推動性別平等教育,落實性平措施,打造平權友善的生活環境
  • 讓同志家庭平等的享有各項社會福利措施,以及自由發展的機會,追求一個不同性別認同都能「自在做自己」的平權社會

四、落實《性別平等教育法》、《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》建構以被害人保護為中心,強化有效打擊加害人、預防再犯的裁罰處置與後續處遇、完備友善被害人的權益保障及服務、建立專業可信賴的性騷擾防治制度,確保性別平權落實。

五、為減輕女性在育兒及家務勞動上的負擔,正視男性的家庭照顧責任需求,提供不分性別的家長都能夠平衡家庭與工作的友善職場,推動「雙就業、雙照顧」方案。

  • 為鼓勵落實性別平等,共同分攤育兒責任,若雙親都將得領有育嬰津貼之育嬰假請滿,可再多領一個月津貼
  • 實施得分次請領的彈性育嬰假及津貼
  • 鼓勵企業提供員工彈性工時或遠距工作的工作安排方式
  • 鼓勵企業增加附設托兒設施
  • 政府提供有新生兒的家庭坐月子人員、育兒指導員的免費服務時數

六、促進女性決策參與,提升女性勞動價值,呼應聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》的精神,打破職涯性別天花板,減少因性別差異所造成之同工不同酬。

  • 提升女性在決策層與管理層的參與,鼓勵上市櫃公司董事會單一性別比例不少於三分之一
  • 縮短女性勞工與男性勞工的薪資差距:促進一定規模以上中大型企業定期公布內部勞工薪資性別差距資訊,透過資訊透明化帶動縮減薪資性別差距
  • 改善勞動條件使女性能夠久任職場
  • 將性別平等納入企業社會責任的指標項目

七、促進女性政治參與,培育女性公共事務人才

  • 政府決策納入性別觀點,以內閣閣員女性比例不少於三分之一為目標
  • 推動政黨補助款一定比例用於培育多元背景的女性參政人才,包括原住民、新住民、身心障礙、農民、勞工等不同背景的女性人才

八、促進女性的身心健康及經濟安全

  • 通過「健康憲章」,提出不同性別、年齡的醫療計畫:以生命週期關照不同性別在不同階段遭遇的健康議題,打造具性別觀點的健康政策
  • 將年金體系中各種職業別年金之期待權或請求權,納入離婚剩餘財產請求分配範圍,以符合聯合國《消除對婦女一切形式歧視公約》中「保障離婚配偶之經濟權利,肯定保障婚姻中經濟弱勢一方對婚姻及家務勞動之貢獻價值」的規定
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